Open Access

Jessika Kerber

• Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem Bereich Leadership und geht hierbei auf die Veränderungen ein. Im Fokus stehen die neuen Generationen Y und Z sowie die insgesamten veränderten Umweltfaktoren. Außerdem wird aufgezeigt, welche Herausforderungen dadurch für Unternehmen und Führungskräfte entstehen. Um ausreichend Erkenntnisse gewinnen zu können, ist der Einsatz einer qualitativen Erhebungsmethode in Form von Experteninterviews gewählt worden. Dazu wird diese Forschungsfrage aufgestellt: „Wie hat sich Leadership durch die neuen Generationen Y und Z verändert und welche Herausforderungen gibt es zu bewältigen?“ Die Ergebnisse zeigen, dass sich der Bereich Leadership an die Anforderungen und Bedürfnisse der jungen Generationen anpassen muss und eine generationsübergreifende Führung notwendig für den Unternehmenserfolg ist. Zudem haben sich die Anforderungen an eine Führungskraft durch neue Umweltfaktoren verändert. Anhand dieser Ergebnisse ist es für den Bereich Leadership wichtig, sich stetig weiterzuentwickeln und an neue Gegebenheiten anzupassen.