@phdthesis{Himmelsbach2020, type = {Master Thesis}, author = {Katrin Deniz Himmelsbach}, title = {F{\"u}hrung und Motivation in mittelst{\"a}ndischen Unternehmen}, pages = {51}, year = {2020}, abstract = {Das Thema der vorliegenden Masterarbeit ist der Zusammenhang zwischen der F{\"u}hrung eines Unternehmens und der Motivation der Mitarbeitenden. Die zentrale Forschungsfrage lautet: Was motiviert Mitarbeiter zum Arbeiten und inwiefern hat die F{\"u}hrung einen Einfluss darauf? Um diese Frage zu beantworten, wurde eine Mitarbeiterbefragung innerhalb der beiden Werke der P.I.T. GmbH durchgef{\"u}hrt. Ziel der Untersuchung ist es, wichtige Erkenntnisse im Bereich der F{\"u}hrung aufzudecken und herauszufinden, welche Aspekte tats{\"a}chlich motivieren oder demotivieren. F{\"u}r die Erarbeitung des Themas wurde eine umfassende Literaturrecherche durchgef{\"u}hrt. Die hieraus gewonnen Erkenntnisse finden sich im theoretischen Teil der Arbeit wieder. Im Theorieteil wurden Begriffe erl{\"a}utert, die f{\"u}r die Erarbeitung der Forschungsfrage bedeutsam waren. Hierzu z{\"a}hlen: Motivation, F{\"u}hrung und das Betriebsklima. Der praktische Teil der Thesis umfasst eine empirische Studie, die f{\"u}r die Beantwortung der Forschungsfrage entwickelt und durchgef{\"u}hrt wurde. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse wurden herangezogen, um herauszufinden, was Mitarbeiter motiviert und inwiefern F{\"u}hrung hierbei eine Rolle spielt. Auf Grundlage der Ergebnisse des theoretischen und praktischen Teils l{\"a}sst sich feststellen, dass F{\"u}hrung einen gro{\"s}en Einfluss auf Motivation hat, und das Verh{\"a}ltnis zu Vorgesetzten eine wichtige Rolle spielt. Aspekte wie die {\"a}u{\"s}eren Umst{\"a}nde eines Unternehmens sind weniger relevant f{\"u}r die Motivation. Im Kern konnte der Zusammenhang zwischen F{\"u}hrung und Motivation best{\"a}tigt werden. Es konnten allerdings keine pr{\"a}zisen Aussagen dar{\"u}ber gemacht werden, wie ein motivierender F{\"u}hrungsstil konkret aussieht.}, language = {de} }