@phdthesis{Loew,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Cynthia L{\"o}w},
  title     = {„Social Media Recruiting- Eine empirische Analyse des Recruitmentpotentials von „Facebook“},
  pages     = {43},
  abstract  = {Die folgende Arbeit besch{\"a}ftigt sich mit dem Thema des Social Media Recruitings und fokussiert sich dabei auf das Netzwerk Facebook. Es galt herauszufinden, inwieweit Facebook attraktiv f{\"u}r potentielle Bewerber ist, wenn es um klassische Bewerbungsabl{\"a}ufe geht. Facebook wird als privates Netzwerk im Gegensatz zu gesch{\"a}ftlichen Netzwerken weitaus h{\"a}ufiger genutzt. Doch wie gro{\"s} ist das Potential, wenn es um Personalbeschaffung f{\"u}r Unternehmen geht? Erregen Stelleninserate gen{\"u}gend Aufmerksamkeit und wird auch auf diese reagiert? Oder nutzen potentielle Bewerber Facebook eher um sich Unternehmensprofile anzusehen und sich dar{\"u}ber zu informieren? Die folgende Arbeit gibt Aufschluss dar{\"u}ber. Daf{\"u}r wurde die These aufgestellt, dass Facebook eher f{\"u}r langfristige Marketingma{\"s}nahmen geeignet ist als f{\"u}r den klassischen Bewerbungsablauf durch Stelleninserate. Diese wurde durch die folgende empirische Analyse, mittels eines Onlinefragebogens, analysiert und best{\"a}tigt. Herausgefunden wurde, dass das gesch{\"a}ftliche Netzwerk Xing, mit der M{\"o}glichkeit der spezifischen Unternehmens- als auch Kandidatensuche weitaus mehr M{\"o}glichkeiten bietet als Facebook. Die meisten der Befragten empfinden Stelleninserate auf Facebook als unattraktiv und unseri{\"o}s und gaben an, sich nicht {\"u}ber Facebook bewerben zu wollen. Allerdings bietet Facebook tats{\"a}chlich was die Nutzung des Netzwerks in Bezug auf langfristige Marketingstrategien angeht, mehr Potential. Viele der Befragten nutzen Facebook zur Suche nach Unternehmensprofilen und informieren sich auch auf dem Netzwerk {\"u}ber diese. Dies kommt den Unternehmen zugute und bietet ihnen eine Chance zur Imagesteigerung als auch zur Interessentengewinnung und damit m{\"o}glichen potentiellen Bewerbern.},
  language  = {de}
}